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企業文化

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中魯管道企業文化

傾注愛心和智慧,尊重自然與生命的和諧,是中魯永恒的追求!
投入技術和力量,用綠色的產品裝扮生活,是中魯不懈的目標!
溶入真誠和熱情,全力構建和諧生態家園,是中魯莊嚴的承諾!
我們一直在努力!
我們一直在奮斗!
我們一定會成功!
中魯愿景 打造一流綠色產品 構建健康美好生活
中魯宗旨 和諧發展 共創未來
作為負責任的企業,中魯始終不忘自己的使命,以自身的發展,為社會創造財富和價值,創造就業機會,不斷推動社會進步。
中魯精神 務實 高效 完美 創新
我們追求事業永續發展,在前進的路上必須保持正確的方向,以“務實”“高效”為基本思想價值觀,讓我們的企業經營更加有序。以“完美”“創新”為立足于未來之契機,讓中魯有更加完美的產品和更加創新的技術,成熟應對市場。

經營理念 以質為本 誠信天下
中魯的品牌建設始終落實于產品和服務,落實于消費者的根本利益,同時,中魯要成為不斷創新的科技型企業,為事業發展擴展寬廣的道路。

營銷理念 為客戶增值,就是為中魯創造價值
中魯的成功源于客戶的認可和信賴,營銷工作的核心也在于贏得客戶。唯有客戶價值的不斷實現,才能贏得市場、創造品牌的保證。

人才理念 重人才 聚人才 留人才
中魯是一個大舞臺,為每一個有才華、有理想、有抱負,并且適合中魯、匹配中魯的員工創造施展才能的天地;伴隨著每一個真誠的中魯人共同成長,不斷進步,并如同家人一樣不離棄。

領導理念 以身作則,德才兼具;重視自我學習,引領企業騰飛
任何企業的健康發展,都離不開領導者發揮引導和示范作用。中魯的領導者同樣明確自身的定位,不斷加摯忠信之心對待自己的事業,更以赤誠之心對待自己的家庭,用自己的行動創造更加美好的強自身修養,提供管理能力。注重自身在企業經營中的關鍵作用。

家庭理念 孝心常在,感恩常存
一個忠信之人必定也是一個盡孝盡心之人,一個赤誠之人必定也是一個感恩惜福之人。中魯人,不僅以誠生活。

環境理念 關愛自然,用心呵護未來
中魯不僅要營造“人的和諧”,更要努力創造環境的和諧。中魯深知,自然家園關系到我們的未來。從現在起,從每一個小的行動,表達我們對于自然的尊敬和愛護,呵護自然即是關愛我們自身。

二、員工行為規范

職業道德規范
1、遵紀守法,照章辦事;堅持原則,明辨是非。
2、誠實守信,有諾必踐;言行一致,表里如一。
3、忠于職守,盡職盡責;愛崗敬業,尊重他人。
4、戒驕戒躁,謙虛謹慎;勇擔責任,樂于奉獻。

職業形象規范
1、精神飽滿,儀表大方;佩戴標志,著裝得體。
2、禮貌用語,文明說話;有禮有節,尊重對方。
3、姿勢規范,舉止大方;待人熱誠,講究禮儀。

服務行為規范
1、一視同仁,平等對待;換位思考,相互尊重。
2、求同存異,融洽溝通;團隊合作,無邊界協同。

工作行為規范
1、目標科學、計劃可行;主次分明,循序漸進。
2、掌握技能,精通業務;牢記職責,遵守流程。
3、腳踏實地,防微杜漸;關注細節,精益求精。
4、產品過關,服務過硬;注重質量,講求實效。
5、服從命令,聽從指揮;嚴格落實,快速執行。
6、勤于思考,學以致用;持續改善,不斷提升。

人際關系規范
1、坦蕩為人,光明磊落;開誠布公,坦誠互信。
2、揚長避短,互相補位;大局意識,互幫互助。
3、心態平和,融洽相處;就事論事,團結友愛。
4、嚴于律己,奉公守法,忠誠企業,同舟共濟

管理者行為規范
1、嚴于律己,廉潔奉公;忠誠企業,榮辱與共。
2、履職履約,恪盡職守;承擔責任,履行義務。

管理行為規范
1、講究原則,公正處事;體現尊重,公平待人。
2、目標分解,計劃周密;過程控制,方法指導。
3、輔導下屬,培訓培養;身先士卒,言傳身教。
4、監督檢查,閉環管理;注重執行,注重效率。
5、激勵員工,挖掘潛能;任人唯賢,成就下屬。
6、勇于進取,永不滿足;開拓創新,迎接挑戰。

組織行為規范
1、與客戶關系
1.1、嚴格信守對消費者的承諾。
1.2、在最短時間內解決顧客投訴,當顧客利益與公司利益發生矛盾時,以顧客利益為重。
——不找借口,不人為設置障礙。
1.3 持之以恒為消費者提供安全、優質的產品和系統解決方案,以顧客滿意為最高目標。
——不降低標準,不愚弄顧客。
1.4、追求合理利潤,讓消費者得到實惠。
——不侵害顧客利益。

2、與供應商關系
2.1、嚴格履行合同,堅決抵制供應商不合格之產品,維護公司利益,遵守對供應商的承諾。
——不違約食言,不言而無信。
2.2、為供應商提供方便,準確、及時結算貨款。
——不故意拖沓,不刁難。
2.3、主動與供應商溝通,及時反饋消費者信息,幫助供應商優化、調整產品,成為共贏伙伴。
——反對損害供應商正當利益。
2.4、視供應商為利益伙伴,相互尊重,相互支持,共同發展。
——不歧視,不見利忘義。
3、與員工關系
3.1、按國家規定保障員工的合法權益,尊重員工的個人價值和人格尊嚴。
——不愚弄員工,不侵犯員工個人隱私。
3.2、尊重員工的勞動成果,合理回報員工。
——不無故拖欠、克扣員工報酬。
3.3、為員工提供學習、培訓和鍛煉的機會,持續為員工提供發展的空間。
——不為員工發展設置障礙。
3.4、關心員工生活,幫助解決生活中的困難,給員工更多的人文關懷。
——不漠視員工物質和精神需求。
3.5、 給員工創造安全、健康的工作環境。
——不危害員工身體健康。
4、與股東關系
4.1、堅持正確、完整的會計政策和財務制度。
——不違反國家《會計法》和會計準則。
4.2、如實向股東提供公司的資料和信息。
——不隱瞞、不欺騙股東。
4.3、積極維護股東的合法、正當的權益。
——不侵害股東利益。
4.4、同股同利同責,為股東創造合理價值。
——不違背法人治理原則,不區別對待。
4.5、穩健經營,為投資者取得長遠的盈利增長。
——不急功近利。

5、與社會關系
5.1、遵守國家法律,遵守商業道德,依法納稅。
——不經營假冒偽劣商品,不做假賬,不偷稅漏稅,不從事與企業形象不符、違背社會利益和社會公德的活動。
5.2、協調好各種社會關系,為企業發展創造良好的外部環境;保護自然環境,維護社會環境。
——不破壞企業信譽,不損害社會關系利益。
5.3、在力所能及的范圍內解危濟困,以實際行動積極支持社會公益事業。
——反對為富不仁。
5.4、通過解決就業等方式為國家分憂,為社會造福,為建立和諧社會做出貢獻。
——不擾亂社會秩序,不破壞社會安定。
6、與競爭對手關系
6.1、堅持合法經營,崇尚優勝劣汰,保證正當、公平的競爭。
——不破壞行業競爭秩序。
6.2、虛心學習競爭對手的長處,總結各自成功的經驗和失敗的教訓,揚長避短。
——不貶低對手,不畏首畏尾。
6.3、不斷發現競爭的機會,搶在對手前面占領市場。
——不被動應對,不守株待兔。
6.4、發揮管理優勢,追求經營創新,在競爭中發展自己。
——不因循守舊,不固步自封。
7、各業務單元間關系:
7.1、發揚一盤棋精神,站在公司全局立場上思考和解決問題,局部利益服從公司整體利益。
——反對本位主義。
7.2、各業務單元實現信息共享、無障礙溝通。
——信息不隱藏,傳遞不拖延。
7.3、主動配合其它業務單元工作,當其它業務單元需要時,主動伸出援助之手。
——反對小團體主義。
7.4、危機來臨或遇重大項目時,各業務單元要同舟共濟,齊心協力完成任務。
——反對各自為政。


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